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Ressources Humaines

Quelques chiffres : EFITAM / FREGATE ENERGIE

  • Effectifs au 01/01/2016 : 158 salariés EFITAM / 23 salariés FREGATE ENERGIE
  • Moyenne d’âge au 01/01/2016 pour le groupe : 39,2 ans

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EVOLUTION DE L’EFFECTIF

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Nos métiers

Monteurs/Ajusteurs
Chaudronnier aéronautique
Soudeur TIG
Plieur CN
Fraiseur CN / Tourneur CN
Tuyauteur
Technicien et ingénieur industrialisation
Technicien et ingénieur qualité
Acheteur
Intervenants nucléaire…

Formation

L’expertise du GROUPE FREGATE passe par le développement des compétences. A tous les niveaux, des formations métiers adaptés, internes et externes sont mis en œuvre pour contribuer à l’amélioration de la performance et des compétences.

Recrutement

Le développement de l’entreprise passe entre autre par une forte politique d’embauche qui concerne l’ensemble des métiers du GROUPE FREGATE. Pour postuler à une offre, vous pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation au mail indiqué dans l’annonce.
Votre candidature sera examinée attentivement par le service des ressources humaines qui vous fera un retour par mail, courrier ou téléphone.Au-delà des compétences techniques, qui seront approfondies en interne, le GROUPE FREGATE recherche des candidats qui se distinguent par leur motivation et leur envie d’apporter leur compétences et qualités à l’entreprise.
Le GROUPE FREGATE accueille également des contrats en alternance (apprentissage ou professionnalisation) ainsi que des stagiaires. N’hésitez pas à nous envoyer une candidature spontanée en présentant votre projet professionnel afin que nous puissions juger de sa compatibilité avec nos projets d’entreprise.

Nos valeurs

  • La qualité : De par les secteurs d’activité dans lesquels évolue le GROUPE FREGATE, la qualité est la valeur prédominante. Elle implique chaque salarié et chaque salarié se sent impliqué.
  • La satisfaction client
  • L’efficacité
  • L’esprit de cohésion

Accompagnement RH

L’entretien annuel d’évaluation permet de faire le point chaque année avec son responsable hiérarchique sur les résultats obtenus, le développement personnel, l’évolution professionnelle et les objectifs. Les ressources humaines examine les souhaits exprimés avec la direction et les met en œuvre en fonction des besoins de l’entreprise.
Cette politique d’accompagnement des salariés associée à une taille humaine et le souhait de proximité et de communication entre les services se traduit par une forte mobilité interne et polyvalence des salariés.

Responsabilité sociale

Tout en se souciant de sa rentabilité et de sa croissance, le GROUPE FREGATE est sensible aux impacts environnementaux et sociaux de leurs activités.
L’entreprise remplit et dépasse son obligation d’emploi de travailleurs handicapés. Toutes les offres d’emploi diffusées sont ouvertes aux personnes handicapées.

Offres d’emploi

> Descriptif des offres d’emploi en cours.